高卒で目指せる国家公務員の仕事とは？一般職試験・税務職員採用試験をわかりやすく解説！

「高校を卒業してすぐに国家公務員になるのは難しいのでは？」と考える方もいるかもしれません。ですが、実際には高卒者向けの国家公務員採用試験があり、例年多くの方が合格して公務員として活躍しています。

この記事では、国家公務員一般職（高卒者試験）と税務職員採用試験について、試験日程や内容、倍率、配点などを表を使ってわかりやすくご紹介します。

１．国家公務員一般職（高卒者試験）とは？

（１）令和7年度試験日程

※詳細な受験資格などは必ず人事院の公式サイトをご確認ください。
第１次試験に合格したら、官庁訪問を行い、第２次試験にも合格する必要がありますので、希望の官庁について情報をこまめにチェックしておきましょう。

（２）採用予定人数と倍率

令和7年度は、「事務」区分で約1,470名の採用が予定されています。地域によって人数は異なりますが、全国的に多数の採用が見込まれています。

令和6年度の倍率（関東甲信越地域）は約2.5倍で、合格者よりも不合格者の方がやや多い状況でした。比較的現実的な目標として取り組める試験です。

（３）試験内容と配点比率

２．税務職員とは？

税務職員は、税務署などで国税の調査や徴収業務に従事する国家公務員です。採用後は税務大学校で1年間の研修（全寮制）を受け、その後、各地の税務署に配属されます。

（１）令和7年度試験日程

（２）採用予定人数と倍率

令和7年度の税務職員の採用予定人数は全国で701名です。地域によっては倍率が高くなる傾向もありますが、全体としては約2〜3倍の水準です。

令和６年度の税務職員受験倍率については、以下の通りです。

沖縄地域の受験倍率が7.3倍と高かったものの、他地域は概ね2〜3倍程度でした。

（３）試験内容と配点比率

３．まとめ

高卒者が国家公務員として安定した職を得るためには、国家一般職または税務職員の採用試験が大きなチャンスです。

どちらの試験も、筆記だけでなく人物評価も重視されるため、早めに準備を始めることが大切です。志望官庁の業務内容を理解し、面接対策や作文練習を重ねて本番に備えましょう。

皆さんのチャレンジを心から応援しています！

社会人から公務員へ。経験を活かした新たなキャリアの選択肢

民間企業で働いた経験のある皆さん、公務員という道があることをご存知ですか？

東京都では、社会人経験者向けの採用枠を大きく広げており、令和7年度は採用予定人数も多く、まさにチャンスの年です。

今回は、東京都職員の経験者採用試験を中心に、特別区やその他の自治体が実施する社会人採用試験の情報や傾向についてご紹介します。

１．新卒じゃなくても大丈夫。キャリアを活かして公務員に

「公務員試験は学生時代に専門の勉強をしていないと難しい…」そんなイメージを持つ方も多いかもしれません。

しかし、近年では多くの自治体が、新卒採用とは別に「経験者採用」や「社会人採用」の試験枠を設けており、これまでの職務経験を活かして受験することが可能です。

試験内容やスケジュールをしっかり調べ、対策を立てて臨めば、公務員として新たなキャリアを築くことができます。

２．実はねらい目？東京都の経験者採用試験

「東京都職員になるのは難しそう…」と思われる方もいるかもしれませんが、実は今、経験者にとって非常にねらい目の試験となっています。

令和7年度の東京都職員採用試験では、事務職の経験者枠が301人と大幅に採用予定数が増加しました。

令和6年度から本格的に選考が始まり、さらに同年12月からは事務職・建築職にも対象が拡大され、民間企業等の経験を積極的に活かす動きが加速しています。

背景には、「TOKYO強靭化プロジェクト」や「『未来の東京』戦略」を支えるための体制強化があり、実務能力のある社会人経験者への期待が高まっていることがうかがえます。

配属先と希望記載

配属先は、知事部局、交通局、水道局、下水道局、行政委員会、学校などがあり、申込時に希望する配属先区分を記入する仕組みとなっています。

そのため、あらかじめ業務内容をイメージしやすく、配属後のミスマッチも起こりにくい制度です。

年間を通じた「通年採用」

令和7年度からは、第1期～第4期までの通年採用が実施され、年間を通じて複数回の受験チャンスが設けられています。

通年採用でチャンスが拡大！東京都の事務職 経験者採用スケジュール

東京都では令和7年度から、事務職の経験者採用について「第1期～第4期」の通年採用を実施しており、年4回の受験機会が設けられています。

各期ごとに申込受付・選考・採用時期が異なるため、ご自身の現在の仕事の状況やライフプランに応じて、受験のタイミングを柔軟に選ぶことができます。

■ 第1期スケジュール

■ 第2期スケジュール

■ 第3期・第4期スケジュール（予定）

第3期・第4期についても、以下のように採用予定日が設定されています。現在の職場の退職時期やご家庭の事情などと照らし合わせて、最適な時期を選びやすくなっています。

• 第3期：採用予定日　令和8年 4月1日
• 第4期：採用予定日　令和8年 7月1日

これらの通年採用の実施により、従来よりも柔軟に、公務員への転職を目指すことが可能になりました。

「今の職場を〇月に退職予定」「年度末まで働いてから転職したい」など、ご自身のライフプランやキャリア設計に合わせて受験タイミングを選べるのが大きなメリットです。

応募を検討される方は、各期の申込期間や選考日程を見逃さないよう、早めの準備をおすすめします。

受験資格と職務経験年数

主事級の場合、四年制大学卒業後4年以上の職務経験が必要となるなど、職種ごとに詳細な要件が定められています。試験案内をよく確認しましょう。

主任級・課長代理級も

さらに、高度な知識・経験を有する「主任級」の最終合格者のうち、一定の条件を満たす方は「課長代理級職選考」を経て、課長代理級職としての採用となる場合もあります。

初任給の目安（地域手当込み）

※令和7年4月1日時点の給与月額に地域手当を加えたものです。

試験内容

• 第1次選考：SPI3による適性検査
• 第2次選考：個別面接（口述試験）

また、書類審査では「職務経歴書」「エントリーシート」も評価対象となります。しっかりと自己分析を行い、アピールポイントを整理して臨みましょう。

３．東京都以外にもある、経験者・社会人採用

◎特別区（東京23区）

特別区では、東京都とは別に経験者採用試験を実施しています。試験は春（福祉職）と秋に行われ、令和7年度秋の試験案内は6月26日に公表される予定です。詳しくは、公式サイトをご確認ください。

▶令和6年度の試験内容は、以下の通りですので参考にしてください。

事務（一般事務）
第1次試験

第2次試験は、「口述試験」となっており、人物及び職務経験などについての個別面接となっています。

◎札幌市

札幌市では「行政コース」「福祉コース」に分かれて社会人採用試験が行われます。

令和7年度の試験は、筆記試験が9月28日（日）、1次面接が11月上旬、2次面接が11月下旬を予定しています。試験案内は6月18日に公表されています。

◎名古屋市

名古屋市では、令和7年度から「社会人枠（26～39歳）」が新設されました（※令和8年4月1日時点での年齢）。

この「社会人枠」ではSPI3による適性検査が導入され、民間企業の採用試験と近い形式で受けやすくなっています。

さらに、「職務経験者枠」は40歳～61歳が対象となる見込みです。試験案内は6月20日に公表されました。

４．まとめ ～ 社会人・経験者こそ、公務員試験で活躍できる

近年、地方自治体の公務員採用は社会人や経験者に対して広く門戸を開いています。

特にSPI3方式による適性検査の導入が進み、従来の教養試験とは異なる視点で、職務遂行に必要な力を測る流れが主流となりつつあります。

「職務経歴書」や「エントリーシート」、そして「口述試験（面接）」では、これまで培った経験やスキルをしっかりと伝える準備が重要です。

ご自身のキャリアを新たな形で活かす選択肢として、公務員という道をぜひご検討ください。

国家一般職の官庁訪問の流れと対策

国家公務員一般職をめざす皆さん、「官庁訪問」の重要性をご存知でしょうか？最終合格しても、省庁から「内定」を得なければ、国家公務員として働くことはできません。本記事では、官庁訪問のスケジュールや準備の流れ、効果的な対策方法について丁寧に解説します。

1．官庁訪問とは？

国家公務員試験（総合職・一般職）に最終合格しても、それだけで採用されるわけではありません。合格者は「採用候補者名簿」に記載され、各省庁の官庁訪問を通じて採用内定を得る必要があります。

官庁訪問とは、省庁と受験者のマッチングを図るための面接等のプロセスであり、希望する省庁で働く第一歩となる大切な機会です。

2．国家一般職の官庁訪問スケジュール（令和7年度）

官庁訪問は予約制であり、第1志望の省庁はなるべく早い時間に予約しましょう。事前に希望する省庁を調べておくことが成功のカギです。

3．官庁訪問の前にすべき準備

（1）国の組織構成を理解する

省庁の組織図や業務内容は各省庁のホームページで公開されています。訪問の際に混乱しないためにも、本省・外局・地方出先機関の違いや役割を理解しておきましょう。

（2）業務説明会への参加

6月中旬ごろには多くの省庁が業務説明会を開催します。仕事への理解を深める絶好の機会なので、積極的に参加しましょう。

※出典：経済産業省ホームページ（令和7年4月16日時点）

4．まとめ：成功のカギは「事前準備」と「情報収集」

• 省庁や業務内容について、早めに調査を始めましょう。
• 志望動機は自分の言葉で説明できるよう準備を。
• 面接カードや官庁訪問カードの記載練習をしておきましょう。
• 予備校の面接対策講座も活用すると安心です。

公務員試験面接対策講座のご案内

官庁訪問の内容は省庁ごとに異なりますが、面接複数回やグループディスカッションが含まれることもあります。しっかり準備を整えて、自信をもって臨みましょう。

【最新版】神奈川県庁 採用試験の概要と合格対策を徹底解説

神奈川県庁で公務員として働くことに興味はありますか？
東京都に次ぐ人口規模を誇り、横浜市・川崎市・相模原市の３つの政令指定都市を擁する神奈川県。
本記事では、神奈川県職員採用試験（Ⅰ種・行政／大卒区分）に焦点を当て、試験情報や対策方法について詳しく解説します。

１．神奈川県庁で働くとは？仕事内容とキャリア

「神奈川県庁で働く」ということは、広域行政を担うことを意味します。
神奈川県内には、政令指定都市である横浜市、川崎市、相模原市の3大都市と、16市・13町・1村があります。
県は市町村と連携し、神奈川県全域で国や民間企業との総合調整を行う役割を担っています。

広範な業務は、政策局、総務局、くらし安全防災局、文化スポーツ観光局、環境農政局、福祉子どもみらい局、健康医療局、産業労働局などの部局に分かれ、さらに地域県政総合センターなどもあり、配属先は多岐にわたります。

キャリア選択型人事制度

一般事務（行政）職員として採用された場合、初めの10年間でおおむね2部局・3課（所）を経験します。
その後、キャリア選択型人事制度により、10年経過または35歳時に専門分野を選択し、希望に沿ったキャリア形成が可能となります。

全ての職員が「プロフェッショナルに」

引用：神奈川県人事委員会事務局

初任給（大卒程度）

２．神奈川県職員採用試験の日程と傾向

令和7年度のⅠ種（行政・大卒区分）採用試験は以下のスケジュールで実施されます。

※最新の試験情報は、必ず公式の採用案内で確認してください。

秋期試験の倍率

例年、9月に行われる秋期Ⅰ種試験は、6月試験に比べて倍率が高くなる傾向があります。

公務員試験に時間をかけて準備する場合は、6月実施のⅠ種試験を優先するのがおすすめです。

３．神奈川県職員採用試験の内容

第1次試験（筆記）

6月実施のⅠ種（行政）試験では、教養試験と専門試験が行われます。

第2次試験（論文・人物）

４．まとめと試験対策のポイント

神奈川県庁のⅠ種（行政）試験は、法律・経済系科目が中心の標準的な公務員試験です。
法学部出身者は法律科目を、経済学部出身者は経済科目を強化しつつ、問題集や参考書で得点力を伸ばすのがおすすめです。

• 憲法・行政法は重要度が高いので、基礎からしっかり対策。
• 経済原論（ミクロ・マクロ）は、理解重視で学習。
• 社会政策・国際関係は、時事問題とリンクするので日常的な情報収集が有効。
• 数的推理・判断推理などの教養試験対策も忘れずに。

効率的な学習には、ASK公務員の講座（対面・オンライン）も活用できます。

【公務員試験対策】個別指導講座のご案内

政令指定都市で、ここ数年特に多くなってきている「春試験」「早期実施枠」。
「政令指定都市の採用最前線！春試験情報（２）」と題して、ここでは京都市、神戸市、福岡市の最新試験情報とＳＰＩについて、いち早く解説します！

１．令和7年度に春試験、早期実施枠が設けられている政令指定都市は？

おおむね3月に申込受付、4月に採用試験が実施される政令指定都市の春試験。
全部で20都市ある政令指定都市のうち、京都市、神戸市、福岡市の春試験は、次の通り実施されます。

※詳細は、市のホームページなどで令和７年度採用試験案内を必ず確認してください。

▶京都市

京都方式〔上級〕という早期枠の採用試験（一般事務職・行政）を、３月１日～28日申込、4月3日～16日に第1次試験で実施。約130名採用予定。学歴・職歴を問わず、年齢要件で受験可能ですが、大学卒業程度とされています。
ただし、6月実施の全試験及び 11 月実施試験〔上級（秋季枠）一般事務職（行政）〕と併願することはできません。

京都方式〔上級〕（一般事務職・行政）
・基礎能力試験（ＳＰＩ）をテストセンター会場で性格検査とともに受験。
・口述試験（個別面接）は、第1次から第3次まで実施。
・第2次口述試験の際に課題作文も実施。この課題は第１次試験合格時に示されるので、第２次試験までの間にしっかりと検討しておくことができます。

また、京都市で生活保護や児童福祉などの業務に従事する〔上級先行実施枠〕一般事務職（福祉）は、３月１４日正午までが受付で、３月２３日に集合形式で第１次試験が実施されますので、注意が必要です。
・基礎能力検査をＳＰＩ方式で実施。専門確認シートを提出。
・第１次口述試験（個別面接）をWeｂ上で実施。
・第２次口述試験（個別面接、プレゼンテーション）

▶神戸市

神戸市は、大学卒採用試験を【適性検査方式】と【基礎的能力・専門試験】の2方式で実施します。
○総合事務で公務員専願の方と交通事務区分の方には
→後者の【基礎的能力・専門試験】（6月15日実施）を、
○「総合事務区分で民間企業と公務員を併願する方」及び「福祉・技術系の公務員を志望している方」には
→前者の【適性検査方式】（３月28日～４月６日）の受験をすすめています。

ここでは、神戸市の春試験である【適性検査方式】について説明します。
受付期間は３月１日～24日正午まで。
大学卒は24歳以下、大学院卒は26歳以下（申込年度の翌年4月1日現在）で、採用が令和8年4月1日もしくは令和7年10月1日となっています。
・第１次試験に、適性検査（ＳＰＩ３）を実施。
※※第１次試験合格者は、第１次試験の合格発表後に事前課題レポートを提出（配点なし）。
・第２次試験は、個別面接をWeｂ上で実施。
・第３次試験は、個別面接を対面方式で行うとともに、グループワークを実施。
神戸市を含む基礎的自治体が抱える課題について、グループで議論し、提案・発表。試験当日にテーマが指示されます。

【適性検査方式】は、最終合格発表が６月上旬と従来の公務員試験よりも早いので、民間企業の就職活動と並行して行うことが可能です。

▶福岡市

福岡市の採用試験は、上級（先行枠）が行政事務（行政）などに設けられています。
３月３日～18日受験申込で、ＳＰＩ方式が取られています。

上級（先行枠）・行政事務（行政）
・第１次試験の教養試験として、ＳＰＩ３の基礎能力試験を実施。
※性格検査も口頭試問の参考とするため実施されます。
・第２次試験は、口頭試問として、個別面接をWeb上で実施。

２．ＳＰＩ方式の公務員試験とは？

では、公務員試験の春試験（早期実施枠）で多く実施される「ＳＰＩ方式」とは一体どのような試験なのでしょうか？

多くの民間企業でも適性検査として実施されるＳＰＩ。
ＳＰＩは、大きく「能力試験」と「性格検査」に分けられます。
このうち「能力試験」とは、仕事をする上で必要となる知的能力を測る検査で、「言語分野」と「非言語分野」とがあります。
「言語分野」では、言葉の意味や話の要旨を的確に捉えて理解できる力を測る問題、
「非言語分野」では、数的な処理や論理的思考力を測る問題が出題されます。
求められる能力は企業や団体によって異なりますので、この場合は地方自治体での業務を行う基礎的能力があるかを測る試験、ということができるでしょう。

ＳＰＩの詳しい内容については下記の記事もご覧ください。

【経験者採用】知らなきゃ損する！基礎能力検査（SPI,SCOA,GABなど）の最短攻略法

「政令指定都市の採用最前線！春試験情報（１）」～横浜市、さいたま市、札幌市、名古屋市～も、合わせてご覧ください。