１．警察官の試験は人物重視！

TVドラマや小説などで度々題材として取り上げられる警察官は、身近な公務員の一つで志望者数も多く人気の試験です。

毎年、筆記試験は合格できても面接試験を突破できない方が多くいます。警察官は、公務員試験の中でも特に人物重視の試験と言われています。人物重視の試験であることは、1次試験（筆記試験）の合格率と2次試験（人物試験）の合格率の比較を見ればわかるかと思います。

※人物試験合格率は、1次試験受験者数/最終合格者数で算出。
※埼玉県警は2次試験受験者数非公開のため、人物試験合格率は1次試験合格者数/最終合格者数で算出
※警視庁は令和7年2月時点で令和6年度試験の合格者数が非公表のため令和5年度を記載

どの自治体も1次試験（筆記試験）の合格率は80～90％に対し、人物試験（面接試験）の合格率は概ね60％程度となっています。（埼玉県警は特に人物試験重視の傾向が顕著！）

つまり人物試験（面接試験）の対策をしっかりとしないと最終合格を勝ち取ることは難しいと言えます。

２．志望動機の基本的な考え方

私はこれまで数多くの方と模擬面接を行ってきましたが、警察官を目指す方で一番よく見かける志望動機は、「警察官となって地域住民の方と密接に連携し、地域の方の安全・安心を守りたいと思います」というものです。

一見悪くないように見えますが、具体性がなく、警察官としてどんなことがやりたいのか、これだけではよくわかりません。地域の困っている人を助ける警察官はもちろん大事ですが、地域の「どんな人」を「何から守りたい（助けたい）のか」を明確にしないと面接官には伝わりません。また警察官の人物試験（面接試験）は、一日で何人もの受験生を面接します。そのため多くの受験生が口にする志望動機では、他の受験生と差別化が図れず、埋没してしまいます。面接官の印象に残るためには、どの部署で、どんな仕事を、何のためにやりたいのかを明確にする必要があります。

この話を受験生にすると、多くの方は「警察官は数年に一度部署異動があるから、限定的な志望動機は言わない方がいいんじゃないか」と言います。

確かに警察官は数年に1度、部署異動があり様々な部署を経験します。しかしどの部署に行っても「絶対に犯罪（違反）は許さない」という正義感が必要です。つまり「犯罪（違反）を無くしたい」という大きな目標があり、目標達成に向けてどのようにアプローチしていくかが部署ごとに違うというイメージです。

そのため面接では、「私はこの部署でこんな仕事がしたい」という夢（目標）を大いに語る方が有効です。「すぐに第一志望に配属されなくても、何年かかっても希望する部署に行けるように努力します」とアピールできれば限定的な志望動機でも全く問題ありません。むしろ警察官になりたい、という熱意がアピールできます。

私の経験上、多くの受験生が「優しい警察官」を面接試験で口にしますので、「私は絶対に犯罪（違反）を許さない」という熱い正義感を面接で訴えることができれば、これだけでも他の受験生と差別化が図れると思います。

３．熱い想いをどうやって志望動機に落とし込むか

具体的な志望動機を作るためには、事前の準備が必要不可欠です。

まずは近年、どのような犯罪が認知されているか調べましょう。調べるには『犯罪白書（の法務総合研究所）』の最新版を入手しましょう。インターネットで犯罪白書と検索すればPDF版を無料でダウンロードできます。

犯罪白書には、犯罪のより細かい調査・分析及び受刑者や出所者の動向などが記載されています。この中で、興味のある犯罪、許せないと思った卑劣な犯罪などの内容、認知件数、動向などを調べましょう。

次に、受験予定の自治体で、調べた犯罪の認知件数、撲滅に向けた取り組み状況などを調べましょう。これは自治体のホームページ等で検索することができます。他の受験生と差別化したい方はインターンシップや説明会に参加し、積極的に質問して情報収集をしましょう。

最後に、調べた犯罪にどのように携わっていきたいかを考えましょう。「犯罪を未然に防ぎたい」か「犯人を検挙して取り締まる」のか大きな方向性を絞っていきましょう。

未然に防ぐのであれば、一例として以下の部署が考えられます。

●生活安全部

都道府県警察本部に設置される部署で、少年犯罪や経済犯罪、サイバー犯罪などの防犯保安活動を行う
犯罪の実態や不審者情報提供などを行い、地域住民の自主的な防犯力の向上に努める

●警備部

様々な警備活動によって事件・事故を未然に防ぐ部署
要人警護やテロの警戒、大規模災害時の人命救助や警戒などを行う

●公安部

国家の安全を守る最前衛を担当する部署で、公安警察とも呼ばれる
騒乱や内乱を未然に防ぐ、あるいは鎮圧する活動を行う

犯罪を取り締まるのであれば、一例として以下の部署が考えられます。

●刑事部

警察署の管轄区域内の捜査を担当する刑事課
都道府県警察の本部にある刑事部は、警察署の管轄エリア全体をカバーする
捜査第一課、捜査第二課、捜査第三課、捜査共助課、鑑識課、科学捜査研究所、機動捜査隊など、多様な犯罪に特化したセクションがある

●組織犯罪対策部

暴力団や外国人などによる組織犯罪、銃器や違法薬物の取り締まり、外国人犯罪対策、国際捜査共助などを目的とする内部組織
犯罪組織に関する情報の収集から分析を行い、組織の実態の解明と構成員の検挙を行う

その他、犯罪の防止に重点を置いて書かれている『警察白書（国家公安委員会　警視庁）』の最新版も併せて確認してください。こちらもインターネットで検察すればPDF版を無料でダウンロードできます。

４．調べた内容を文章にしてみる

まずは長くなっても構いませんので、調べた内容を文章にしてください。その際は以下の3点について、まず作成してみることをお勧めします。
①警察官としてやりたい（挑戦したい）こと
②①を実現するために希望する部署
③なぜそれを受験予定の自治体でやりたいと思ったか

これができれば、面接官に刺さる志望動機の完成です。漠然と志望動機を考えるのは難しいですが、3つに細分化すると少し書きやすくなると思います。コツは最初から簡潔に書こうとせず、まずは調べた内容を基に、書けるだけ書いてみることです。最初から簡潔に書こうとすると、具体性がなく、何を伝えたいかわかりづらい志望動機になりがちです。

これをどのように面接で話していくかは練習が必要なので、是非面接対策講座にお申し込みください。もちろん、面接での話し方だけでなく、文章の作り方、3つに細分化した志望動機をどのように面接カードに落とし込むか、面接カードの書き方もしっかりアドバイスいたします。

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法務省には、法務省専門職員（人間科学）という採用区分が設けられています。
法務技官（心理）である矯正心理専門職や法務教官、保護観察官は、どのような場所でどんな仕事をするのか、またキャリアアップや働きがいはあるのか、といった疑問にお答えします。
そして法務省専門職員として働くためには、どのような採用試験を受ける必要があるのでしょうか？　詳しく、説明いたします！

★編集部注：実際の試験情報については、必ずご自身の責任においてお調べください。
※法務省ホームページ
※人事院ホームページ

１．法務省専門職員（人間科学）とは？　仕事内容は？

法務省専門職員（人間科学）は、法務省において人間科学の専門知識が必要な官職です。矯正心理専門職、法務教官、保護観察官と３つの採用区分が設けられています。
それぞれの仕事内容としては、主に次のようなものが挙げられます。

●矯正心理専門職
法務技官（心理）として、少年鑑別所では、少年に面接や心理検査などを行い、非行に至った原因、処遇上の指針を明らかにします。刑事施設では、改善更生を図るため改善指導プログラム、少年院では少年に対する矯正教育の計画策定や各種プログラムの実施などを行います。

●法務教官
少年院において、生活指導や教科指導、職業指導などの矯正教育を行うと共に、出院後の修学・就労支援などをします。少年鑑別所では、面接や行動観察を実施し、家庭裁判所の審判や少年院の指導に使われる資料を提供。
また、刑事施設で受刑者の改善指導、あるいは施設管理の総務系に携わる場合もあります。

●保護観察官
社会内処遇の専門家として、再犯・再非行の防止や社会復帰の指導援助を行います。
地方更生保護委員会では、受刑者や少年院在院者と面接、仮釈放に関する審理に必要な調査を実施し、仮釈放の取消などを行います。
保護観察所では、保護司と協働して面接指導や家庭訪問、処遇を行うほか、地域の犯罪予防活動などにも従事します。

２．法務省専門職員（人間科学）の待遇や働きがいは？　転勤は？

法務省専門職員（人間科学）の待遇や働きがいについては、どうなのでしょうか？

給与
少年鑑別所で勤務する法務技官（心理）、法務教官には、一般の国家公務員行政職俸給表（一）に比べ、12％程度給与水準の高い公安職俸給表（二）が適用されます。
東京都特別区に勤務する場合の大卒初任給は、299,880円（令和７年４月１日採用の例）。
保護観察官区分採用者には、国家公務員行政職俸給表（一）が適用されます。
東京都特別区に勤務する場合の大卒初任給は、264,000円（令和７年４月１日採用の例）。
保護観察官に任命された場合には、俸給表の調整額が加算されます。

この他に、各種手当（扶養手当、住居手当、通勤手当、期末・勤勉手当、単身赴任手当、超過勤務手当等）が支給されます。

働きがい
法務技官は、対象者に根気強く向き合い、非行・犯罪の背景要因などを見つめ、支援につなげられるよう指針を示すことなどにやりがいを感じます。
法務教官は、 九九もできなかった少年が２次関数の問題を解けるようになったり、目つきの険しかった少年が交流を深める中でだんだんと穏やかな表情になったりするなど、人の良い変化を体験でき共に喜ぶことができることなどが、頑張って良かったと思えることです。
保護観察官は、処遇の方法や内容を主体的に考え方針を立てる仕事が、人の人生に影響を与える重い仕事であり、自分の意見を持って取り組めることにやりがいを感じるとのことです。

キャリアアップについて
法務技官、法務教官ともに、採用後おおむね５年目に専門官に昇任し、その後は統括専門官（課長相当）、首席専門官、施設長等に昇任する道も開かれています。
保護観察官は、実務経験や勤務成績に応じ、統括保護観察官、首席保護観察官、保護観察所長などへと昇任します。

勤務地・転勤
法務技官、法務教官の勤務地については、本人希望を考慮して決定され、原則として採用施設を所管する矯正管区の管轄地域内で異動します。
保護観察官は、原則として採用された地方更生保護委員会や管轄内の保護観察所に配属となりますが、昇任に応じて異動の地域は広くなります。

３．法務省専門職員（人間科学）の採用試験について

法務省専門職員（人間科学）の令和７年度採用試験は、令和７年５月２５日（日）に第１次試験が行われます。

令和７年度の採用予定数については、以下の通りと発表されています。
矯正心理専門職Ａ　　約　２５名
矯正心理専門職Ｂ　　約　２０名
法務教官Ａ　　　　　約１１０名
法務教官Ｂ　　　　　約　３５名
法務教官Ａ（社会人）約　３０名
法務教官Ｂ（社会人）約　１０名
保護観察官　　　　　約　３０名
※２月３日現在の見込み数であり、変動する場合があります。
※Ａは男子、Ｂは女子。

試験種目について見ていきましょう。
第１次試験の試験種目は、判断推理や数的推理といった公務員としての基礎能力試験があることに加えて、専門試験においては、矯正心理専門職は心理学関連の必須問題が設けられており、法務教官と保護観察官は、心理学、教育学、福祉、社会学から出題されます。

第１次試験

矯正心理専門職・法務教官・保護観察官（共通部分）
◆基礎能力試験（多肢選択式）　３０題　〔１時間５０分〕

配点比率…矯正心理専門職２／１１、法務教官・保護観察官２／１０

矯正心理専門職
◆専門試験（多肢選択式）　４０題　〔２時間２０分〕
配点比率…３／１１

◆専門試験（記述式）　１題　〔１時間４５分〕
配点比率…３／１１

法務教官・保護観察官（共通）
◆専門試験（多肢選択式）　４０題　〔２時間２０分〕
配点比率…３／１０

◆専門試験（記述式）　１題　〔１時間４５分〕
配点比率…３／１０

第２次試験

矯正心理専門職・法務教官・保護観察官（共通部分）
◆人物試験
配点比率…矯正心理専門職３／１１、法務教官・保護観察官２／１０

矯正心理専門職・法務教官（共通）
◆身体検査
合否のみ判定

４．まとめ～法務省専門職員（人間科学）を目指して！

法務省専門職員（人間科学）と採用試験情報について、お分かりいただけたのではないでしょうか？
令和７年度の採用試験の申込みは、インターネットにより、２月２０日（木）９：００～３月２４日（月）受信有効となっています。
矯正心理専門職、法務教官、保護観察官の３区分から、申込み区分を選ぶことのできる法務省専門職員（人間科学）。皆さんの職業選択の一助となりますことを、心より願っております。

財務専門官という仕事をご存知でしょうか？
全国１０の財務局などで、財務省・金融庁と地域をつなぐ財務・金融のプロフェッショナル。
国家公務員である財務専門官とは、どのような仕事をする職で、財務専門官として採用されるためには、どのような試験を受けるのか、詳しく説明していきますので、お見逃しなく！

★編集部注：実際の試験情報については、必ずご自身の責任においてお調べください。
※財務省ホームページ
※人事院ホームページ

１．財務専門官とは？

財務専門官とは、財務省の総合出先機関として、また金融庁の事務委任を受けて、財政や国有財産、金融などに関する施策を行っていく国家公務員（専門職）です。
全国に１０ある財務局・財務支局、沖縄総合事務局財務部で、地域の特性を踏まえ、地域の意見・要望や地域経済動向を、財務省や金融庁に的確かつ迅速に伝えていくという地域に貢献する役割を担っています。

２．財務専門官の仕事内容は？

財務専門官の仕事を財政、金融、総合的な業務の大きく３つに分類すると、部門ごとに次のような仕事があります。

財政の業務

▶主計部門

予算の使い方が非効率になっていないか、といった調査を実施する「予算執行調査」や、災害で道路や河川など公共施設が被害を被った際に、国が復旧費用の一部を負担する復旧事業費を査定する「災害復旧立会」などを行っています。

▶融資部門

地方公共団体が学校や上下水道、ごみ処理施設を建設するなど、資金が必要なときに「財政融資資金」を融資し、出資をする「財政投融資」の仕事をします。

▶管財部門

「国有財産の有効活用」をすることによって、財政と地域に貢献しています。

金融の業務

▶検査部門・監督部門

「地域の金融機関に対する検査や監督」を実施し、ヒアリングなどを行い、地域経済の持続的成長を後押しします。

▶証券部門

証券会社への立ち入り検査やインサイダー取引の監視を行うといった「証券取引の監視」や「証券監査」を実施し、証券市場の公平性・透明性を確保しています。

総合的な業務

▶経済調査部門

法人企業統計調査など「地域経済の調査」を実施し、管内経済情勢を財務省に報告します。財務省では、それらの地域経済情勢をふまえ、各種マクロ経済政策の企画・立案を行っていくのです。

▶広報・広聴部門

学校を訪問して財政教育の講義をしたり、ホームページの管理をするなど、財務省と金融庁の「広報」「広聴」を行っています。

３．財務専門官の待遇やキャリアアップは？　転勤はあるの？

財務専門官の待遇やキャリアアップについては、どうなのでしょうか？

待遇
初任給は、東京都特別区に勤務する場合で、264,000円（令和７年４月時点）。
地域手当の支給されない地域に採用された場合には、220,000円。
この他に、扶養手当、通勤手当、住居手当、単身赴任手当（該当の場合）、期末・勤勉手当などの各種手当が支給されます。

転勤・異動
採用後は、２～３年のサイクルで様々な業務につくことになりますが、転勤については採用された管内での異動が基本。
財務本省や金融庁で勤務する場合には、東京勤務になる場合もあります。出産や育児のライフスタイルも考慮されます。

また、財務専門官のキャリアパスについては、本人の能力や経験、勤務成績などによって昇進していくもので、現在の財務局職員をモデルにした昇進モデルは以下のようになっています。

出典：財務省財務局ホームページ

４．財務専門官の採用試験について

財務専門官の令和７年度採用試験は、令和７年５月２５日（日）に１次試験が行われます。
令和７年度の採用予定数については、約１５０名と発表されています。
※２月３日現在の見込み数であり、変動する場合があります。

試験種目について、見ていきましょう。
第１次試験の試験種目は、判断推理や数的推理といった公務員としての基礎能力（知能・知識）についての試験と、憲法、行政法、経済学・財政学・経済事情など財務専門官として必要な知識についての専門試験があります。

配点比率は、下記の表を見て分かるとおり、専門試験（多肢選択式、記述式）が全体の９分の５を占めています。

第1次試験

◆基礎能力試験（多肢選択式）　　３０題　〔１時間５０分〕　　配点比率…２／９

◆専門試験（多肢選択式）　　４０題　〔２時間２０分〕　　配点比率…３／９

◆専門試験（記述式）　　１題　〔1時間２０分〕　　配点比率…２／９

第２次試験

◆人物試験　　　　　　配点比率…２／９

４．まとめ～財務専門官を目指すには？

財務専門官と採用試験情報について、お分かりいただけたのではないでしょうか？
令和７年度の採用試験の申込みは、インターネットにより、２月２０日（木）９：００～３月２４日（月）受信有効となっています。

財務局では、国家公務員一般職の合格者の中からは、現在のところ一部の技術系職員を除き、採用する予定はないとのことです。
財務局の職員として働きたい場合には、財務専門官採用試験に合格する必要がありますので、検討してみてはいかがでしょうか？

労働基準監督官という仕事に、興味を持たれる方は多くいらっしゃるのではないでしょうか？　国家公務員であり、厚生労働省の専門職員として、労働者の働く環境を守っていく労働基準監督官。
労働基準監督官とは、どのような場所でどんな仕事をするのか、またキャリアアップや働きがいはあるのか、といった疑問にお答えします。
そして労働基準監督官として働くためには、どのような採用試験を受ける必要があるのでしょうか？　詳しく、説明いたします！

１．労働基準監督官とは？

労働基準監督官とは、全国の事業場で働く約5,500万人の労働者が、安心して勤務できるよう、労働条件の確保や向上、安全や健康を図る厚生労働省の専門職員です。
そのためには、労働基準関係法令に基づき様々な職場に立ち入り調査を行い、事業主に労働基準の遵守を働きかける任務を担っています。
文系・理系、両方の知識が必要となるので、どちらでも活躍することができる仕事です。
労働基準監督官の採用試験には、Ａ（法文系）、Ｂ（理工系）の区分があります。

★編集部注：実際の試験情報については、必ずご自身の責任においてお調べください。
※厚生労働省ホームページ
※人事院ホームページ

２．労働基準監督官の仕事内容は？

労働基準監督官の仕事内容には、大きく次の４つがあります。

●監督指導業務
賃金不払いや長時間労働、サービス残業といった労働相談や労働災害の発生状況などに応じ、事業場へ立ち入り調査を実施します。
法違反が認められた場合には是正指導、危険性の高い設備などに使用停止の行政処分を行うこともあります。

●安全衛生業務
労働災害防止のための建設現場への指導や、クレーン、ボイラー設備の検査などを行います。また、職業性疾病の防止やメンタルヘルスへの取組を推進。労働災害の調査をして、再発防止を図ります。

●司法警察業務
是正指導されたのに従わないといった重大・悪質な事案については、司法警察職員として捜査を行い、検察庁に送検します。

●労災補償業務
働く人の労働災害などには、請求があれば調査を行った上で保険給付を行います。

３．労働基準監督官の待遇や働きがいは？　転勤はあるの？

労働基準監督官の待遇や働きがいについては、どうなのでしょうか？

給与
採用当初の額は、大卒採用で、東京都特別区内に勤務する場合には、266,040円。（令和７年４月１日採用の例）。
行政職俸給表（一）1級26号俸が適用され、地域手当が支給されない地域へ採用された場合には、221,700円です。
職歴などがある場合には、経験年数の換算に応じて上位の号俸に格付けされます。
国家公務員として、他に通勤手当、扶養手当、住居手当、期末・勤勉手当、単身赴任手当（該当の場合）が支給されます。

働きがい
働く人々の声を聞き、労働者が安心して働くことが出来るよう、環境づくりに貢献する労働基準監督官。
賃金不払い事件の未払い賃金立替払で労働者から感謝されたり、労働環境が改善したりした時には達成感を感じられる、やりがいのある仕事です。

第一線の業務で専門知識を身につけ、責任者になると企画・立案、調整などマネジメントを担います。
都道府県労働局長や労働基準監督署長といった幹部に昇進することも、努力次第で可能です。

出典：厚生労働省ホームページ

勤務地や転勤については、どうなのでしょうか？
採用試験の最終合格者が採用面接を受ける際には、採用を希望する都道府県労働局で面接を行います。第1希望の都道府県労働局で不採用の場合には、第2希望以下の労働局で面接を受け、採用後は主に採用された労働局管内の労働基準監督署で勤務することになります。３年目からの２年間は、別の労働局管内で勤務。おおむね２～３年ごとに労働局管内の労基署を異動し、希望に応じて厚生労働省本省で勤務することもできます。

４．労働基準監督官の採用試験について

労働基準監督官の令和７年度採用試験は、令和７年５月２５日（日）に第１次試験が行われます。

令和７年度の採用予定数について、
「労働基準監督官Ａ（法文系）」が約１５０名、
「労働基準監督官Ｂ（理工系）」が約４０名、と発表されました。
※２月３日現在の見込み数であり、変動する場合があります。
「労働基準監督官Ａ（法文系）」については、第１次試験の試験種目は、労働法や労働事情などの知識を問う専門試験の比率が大きく、判断推理や数的推理といった公務員としての基礎能力試験もあります。

「労働基準監督官Ａ（法文系）」

第１次試験
基礎能力試験（多肢選択式）　３０題　〔１時間５０分〕　配点比率２／７

専門試験（多肢選択式） ４０題　〔２時間２０分〕　配点比率3／７

専門試験（記述式）　２題　〔２時間〕 配点比率２／７

第２次試験

「労働基準監督官B（理工系）」

第１次試験
基礎能力試験（多肢選択式）　３０題　〔１時間５０分〕 配点比率２／７

専門試験（多肢選択式） ４０題　〔２時間２０分〕 配点比率3／７

専門試験（記述式）　２題　〔２時間〕 配点比率２／７

第２次試験
人物試験、身体検査

５．まとめ～労働基準監督官をめざしてみよう

労働基準監督官と採用試験情報について、お分かりいただけたのではないでしょうか？
令和７年度の採用試験の申込みは、インターネットにより２月２０日（木）９：００～３月２４日（月）受信有効となっています（必ずご自身でもご確認ください）。
Ａ（法文系）、Ｂ（理工系）、２区分の中から自分に合う方の試験準備を行いましょう！

１．はじめに

公務員試験用の筆記試験を勉強していると、この試験勉強内容を他のところでも活かせたら良いのになぁと思う方もいることでしょう。

実は、心理・福祉職の専門科目学習が、直接活かせる独立行政法人があります。その法人名は、「独立行政法人高齢・障害・求職者支援機構（JEED）」です。

独立行政法人高齢・障害・求職者支援機構ホームページ

本記事では、独立行政法人の説明から始まり、独立行政法人高齢・障害・求職者支援機構（JEED）の職務内容などをお伝えし、最後に試験内容（令和6年度実施ベース）をお伝えします。

皆さんの進路選択の一考になれば幸いです。

２．独立行政法人とは？

そもそも、独立行政法人がどういうものなのかを把握しましょう。

独立行政法人とは、「国民生活や社会・経済安定などの公共上の見地から確実に実施されることが必要な事務・事業」の中で、「国が自ら主体となって直接実施する必要はないが民間に委託することは不適切であるもの」を「効率的かつ効果的に実施させることを目的として設立された法人のこと」です。根拠法は独立行政法人通則法です。

例えば、共通テストをつくっている「大学入試センター」は独立行政法人です。それから、途上国を中心として海外に約100ヵ所、国内に15ヵ所の拠点を持ち、日本から各分野の専門家・ボランティアの派遣や、途上国からの農業、教育、保健医療などの研修員受け入れなどを通じて、途上国の経済・社会発展を支援する「国際協力機構（JICA）」も独立行政法人です。

そして、本記事の高齢・障害・求職者支援機構（以下、この記事の本文中では英語の略称であるJEEDとのみ表記します）も、厚生労働省所管の独立行政法人です。

独立行政法人は、先に紹介した定義の中に、国が直接実施をしないとありますので、ここで働く方の身分が公務員というわけではありません。ただ、業務の公共性は高く民間にさせるのが難しい（急にその企業がつぶれてサービスがなくなるわけにはいかない）ということですから、資金や人員などをそれなりに整えた組織として、業務を担うことが伺えます。したがって、働く側となって考えると、職員の身分的安定度は高いとはいえます。

公益性の高い事業をしていて、民間企業より身分が安定している仕事を考えている公務員受験者にとって、独立行政法人も魅力的な応募先になるのではないでしょうか。

３．独立行政法人高齢・障害・求職者支援機構（JEED）の職務内容

では、JEEDの職務内容はどのようなものとなるのかを具体的に見ていきましょう。その際、組織名にあるとおり、①高齢者事業、②障害者事業、③求職者事業に分けると分かりやすいです。

①高齢者事業

→高齢者等の雇用に関する相談・援助・給付金支給
→高齢期の職業生活設計に必要な助言・指導

②障害者事業

→いわゆる「アビリンピック」（全国障害者技能大会）の開催
→埼玉県にある中央障害者職業能力開発校、岡山県にある吉備高原障害者職業能力開発校における職業訓練の実施
→障害者職業センターの設置・運営
→障害者雇用給付金関係の業務

③求職者事業

→職業能力開発短期大学校、職業能力開発大学校、職業能力開発促進センター、職業能力開発総合大学校等の設置及び運営
→求職者支援訓練の認定及び訓練の実施に必要な助言・指導
→雇用促進住宅を譲渡又は廃止する業務及び譲渡等するまでの間の管理運営業務

労働市場において弱者になりがちな高齢者や障害者の就業支援や、職業能力の開発といった、非常に公共性の高い業務であることが分かります。

４．独立行政法人高齢・障害・求職者支援機構（JEED）の採用試験情報

それでは、JEEDの採用試験についてお伝えします。

まず、JEEDでは、①事務職員、②障害者職業カウンセラー職、③職業訓練指導員（職業能力開発職と障害者職業訓練職）に採用区分が分かれます。順にどのような内容が採用試験となっているかを、令和6年実施ベースでお伝えします（新卒年齢～32か33歳以下までに向けた試験を例にとりますが、中途採用もあります。興味ある方はJEEDの採用URL（https://www.jeed.go.jp/saiyou/）をご確認ください）。

なお、本記事の目的である公務員学習と重なる点が多いのは、②の障害者職業カウンセラー職となります。

①事務職員

一次試験は書類審査と基礎能力試験です。基礎能力試験は、言語・数理・論理等に関する出題がされるWEB試験とのことです。概ね、SPIなどの準備ができていれば回答できるレベルのものだと言われています。

二次試験は面接試験です。

②障害者職業カウンセラー職

一次試験は書類審査・基礎能力試験・小論文・専門試験です。基礎能力試験は①の事務職と同様に、言語・数理・論理等に関する出題がされるWEB試験とのことです。概ね、SPIなどの準備ができていれば回答できるレベルのものだと言われています。

小論文は60分ほどで800字以内の文章を書くことが要求されます。

専門試験は、心理学・教育学・社会学・社会福祉学から1科目を出願時点で選びます。出題内容は公務員だけではなく、多肢選択式だけでなく、一部記述も含まれます。とはいえ、そのせいで難易度が高くなり過ぎていることはありません。基本的な用語の理解で大丈夫です。JEEDが公開している問題のURL先を貼っておきますので、確認ください。

https://www.jeed.go.jp/saiyou/recruit/doc/counselor_reference.pdf

二次試験は面接試験です。

②は①に小論文と専門試験が追加されているイメージで大丈夫です。そして、①と②は併願できます。つまり、②も①同様に、新卒等の区分にあたる33歳までという年齢の制約以外に、学部・学科の縛りはありません。SPIと専門科目１つをしっかりやり込めば挑戦できるという意味では、筆記試験の負担が軽い試験といえるでしょう。心理・福祉系の公務員を目指している方には、非常に併願しやすいと言えます。

③職業訓練指導員

令和6年度は機械・電気・電子情報・建築などに関連する四年制大学の学科卒業（見込）者対象でした。年度によりどの専門を有していて欲しいかは変わってきますので、募集年度を詳しくみておきましょう。

一次試験は、書類審査・基礎能力試験です。
そして、二次試験に、専門試験と面接試験があります。なお、二次試験の中では、説明力確認という「指定する基礎的な工学知識について説明」をする中で、説明力の確認がなされるものもあります。

なお、職業訓練指導員については、全国を９ブロックに分け、そのうち希望するブロックでの勤務をベースに、時々キャリア形成の観点で他ブロックでも勤務するスタイルです。したがって、全国転勤が可能であることが求められます。

これに対し、①と②の職種では令和7年4月採用から東北・中国・四国エリアについて、地域限定織が選べるようになりました。この場合、全国型より俸給が5％少なくなるようですが、自身の地元で働きたい意志が強い方にはありがたい選択肢といえるでしょう。

１．はじめに

高齢者や障害者の就業支援や、職業能力の開発を担うJEEDは、事務職員、障害者職業カウンセラー、職業訓練指導員の３つの職種に大別されます。どの職種でも、書類審査と、民間就職でも用いられているWEBテストの筆記があります。

これに、障害者職業カウンセラーや職業訓練指導員は専門科目の試験対策が必要となります、ただ、障害者職業カウンセラーの専門科目対策は、公務員試験の心理学、教育学、社会学、社会福祉学の１つで良いため、心理・福祉系公務員を考えている方には併願先の１つに捉えても良いかなと思います（小論文を書く練習も公務員試験と共通します）。

ちなみに、社会学の学習方法や小論文については下記をご確認ください。

社会学、選択式問題8割ゲットの勉強法とおすすめ参考書

論文・作文対策講座（オンライン添削）のご案内

今後も、公務員試験をベースに、その学習が活きる多様な受験先の紹介もして参りますので、自身の進路選択の一助に利用頂ければと存じます。